ESTRUCTURACIÒN DE SALARIOS

Descripción del trabajo

DEFINICIÓN: es el registro ordenado de la información en el análisis del trabajo.

PARTES DE UNA DESCRIPCIÒN

. 1. IDENTIFICACIÒN

   COMPRENDE:

   . EL TITULO DEL TRABAJO: Él debe de ser conciso en sus términos, debe ser descriptivo y       referirse  muy correctamente a las labores que se desempeña.

   . EL CÒDIGO: Número o símbolo clave que se asigna a  cada trabajo.

   . LOCALIZACIÒN: Es el departamento, división o sección en donde se desarrolla el trabajo.

   . FECHA DE LA DESCRIPCIÒN: Debe incluirse la fecha en la cual se prepara la descripción o           la fecha en la cual se realizó el análisis.

2.  RESUMEN DEL TRABAJO: Consiste en una explicación breve y concisa de las actividades del trabajo. Dando en lo posible respuesta  a las preguntas: ¿Que se  hace?  ¿Para qué  hace?  y ¿Cómo se hace?.

 3. FUNCIONES DEL TRABAJO: Consiste en una exposición detallada de las funciones y

Responsabilidades que  se deben realizar en el trabajo.

4. ESPECIFICACIONES DEL TRABAJO

  Se detallan los requisitos mínimos que se  exigen para que el trabajo sea eficientemente desempeñado, estos requisitos de conocen con el nombre de factores.

 ENTRE LOS FACTORES MÁS UTILIZADOS SE   ENCUENTRAN:

 Experiencia, Habilidad mental, responsabilidad, Esfuerzo, Condiciones de trabajo, riesgos.